23.下列不属于相对考核标准方法的是( )
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 等级分布法
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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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22.绩效考核的目的是( )
A. 绩效计划修订
B. 绩效改进
C. 绩效指导
D. 绩效强化
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21.人力资本理论兴起于20世纪( )
A. 20年代末~30年代初
B. 50年代末~60年代初
C. 60年代末~70年代初
D. 70年代末~80年代初
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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5.在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )
A. 职位设置目的
B. 职位基本信息
C. 工作环境条件
D. 工作职责
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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A. 效标参照性标准
B. 信度参照性标准
C. 常模参照性标准
D. 效度参照性标准
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 实地考察法
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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)
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