29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　人力资源管理

B. 　人力资源战略

C. 　人力资源规划

D. 　人力资源配置

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

A. 　稳定原则

B. 　信任原则

C. 　隐蔽原则

D. 　沟通原则

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

A. 　程序公平

B. 　结果公平

C. 　外部公平

D. 　内部公平

E. 　员工公平

A. 　美国经济学家

B. 　英国经济学家

C. 　《理想国》的作者

D. 　“人力资本之父”

E. 　《人力资本投资》的作者

A. 　个人层次的职业规划

B. 　家庭层次的职业规划

C. 　组织层次的职业规划

D. 　国家层次的职业规划

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　激励工资

D. 　福利

A. 　市场人力资源的变量

B. 　组织内的核心竞争力

C. 　组织的战略目标和外部环境

D. 　组织的战略目标和组织内人员的状况