34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

A. 　合理和必要原则

B. 　量力而行原则

C. 　统筹规划原则

D. 　公平原则

A. 　人力资源管理

B. 　人力资源战略

C. 　人力资源规划

D. 　人力资源配置

A. 　多元文化的融合与冲突

B. 　人才的激烈争夺

C. 　经济的全球化

D. 　远程职工和虚拟组织的出现

A. 　工作轮换

B. 　工作扩大化

C. 　工作专业化

D. 　工作丰富化

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

A. 　交替排序法

B. 　配对比较法

C. 　强制颁布法

D. 　关键事件法

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评