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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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39.简述绩效标准设定的注意事项。

答案:空

人力资源管理历年真题
33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b840-c044-ce3414c8e901.html
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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bb28-c044-ce3414c8e900.html
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35.我国企业年金的特点包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e903.html
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8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e901.html
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0d30-c044-ce3414c8e900.html
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )
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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
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30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e904.html
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
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简答题
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人力资源管理历年真题

39.简述绩效标准设定的注意事项。

答案:空

人力资源管理历年真题
相关题目
33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A.  注意过程

B.  保持过程

C.  动力复制过程

D.  强化过程

E.  设计过程

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b840-c044-ce3414c8e901.html
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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

A.  成本战略

B.  创新战略

C.  累积型战略

D.  效用型战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bb28-c044-ce3414c8e900.html
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35.我国企业年金的特点包括( )

A.  单方缴纳

B.  双方缴纳

C.  个人账户

D.  单位账户

E.  成本列支

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e903.html
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8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )

A.  经验判断法

B.  马尔科夫法

C.  回归预测法

D.  比率分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e901.html
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

A.  外层物质文化

B.  中层制度文化

C.  内层精神文化

D.  表层行为文化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-d680-c044-ce3414c8e902.html
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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A.  简洁

B.  丰富

C.  行动

D.  灵活

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0d30-c044-ce3414c8e900.html
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )

A.  美国经济学家

B.  英国经济学家

C.  《理想国》的作者

D.  “人力资本之父”

E.  《人力资本投资》的作者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b840-c044-ce3414c8e902.html
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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A.  战略

B.  职位

C.  资质

D.  能力

E.  市场

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30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )

A.  计件工资制

B.  技能工资制

C.  绩效工资制

D.  职位工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A.  技能工资制

B.  绩效工资制

C.  职位工资制

D.  组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5d68-c044-ce3414c8e903.html
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