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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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简答题

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40.简述弹性福利计划的优缺点。

答案：空

人力资源管理历年真题

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

2.关于人力资源特性说法错误的是( )

2.评价求职申请书

32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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22.人们对于人力资源进行的投资是一种( )

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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

40.简述弹性福利计划的优缺点。

答案：空

相关题目

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

点击查看答案

2.关于人力资源特性说法错误的是( )

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源

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2.评价求职申请书

点击查看答案

32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

A. 　观察法

B. 　关键事件法

C. 　工作记录法

D. 　相关人员反馈法

E. 　平衡计分卡

点击查看答案

3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

A. 　稳定原则

B. 　信任原则

C. 　隐蔽原则

D. 　沟通原则

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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

A. 　工作质量

B. 　工作岗位

C. 　工作数量

D. 　工作动机

点击查看答案

22.人们对于人力资源进行的投资是一种( )

A. 　消费性投资

B. 　创业性投资

C. 　支出性投资

D. 　资本性投资

点击查看答案

14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A. 　0分位策略

B. 　25分位策略

C. 　50分位策略

D. 　75分位策略

点击查看答案

15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

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