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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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简答题

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41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。

答案：空

人力资源管理历年真题

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

2.企业文化价值观和管理概念决定。

21.人力资本理论兴起于20世纪( )

39.简述绩效标准设定的注意事项。

32.平衡记分卡包含的指标有( )

37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

1、解释工作程序;

42.论述职业生涯管理中组织的任务。

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。

答案：空

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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

A. 　组织行为修正法

B. 　行为观察评价法

C. 　关键事件法

D. 　评价中心法

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

A. 　企业型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

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2.企业文化价值观和管理概念决定。

点击查看答案

21.人力资本理论兴起于20世纪( )

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

点击查看答案

39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看答案

32.平衡记分卡包含的指标有( )

A. 　财务

B. 　客户

C. 　外部经营过程

D. 　内部经营过程

E. 　学习与成长

1、解释工作程序;

42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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