27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A. 对上维系与传承渠道
B. 对下维系与传承渠道
C. 对外维系与传承渠道
D. 对内维系与传承渠道
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
A. 情景面试
B. 行为描述面试
C. 压力面试
D. 结构化面试
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-51b0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-23d0-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )
A. 多元文化的融合与冲突
B. 人才的激烈争夺
C. 经济的全球化
D. 远程职工和虚拟组织的出现
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
3.对工作内容的横向扩展指的是( )
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作专业化
D. 工作丰富化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5698-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
9.弹性人力资源规划的重点是( )
A. 对组织现有人力资源进行整体性评估
B. 明确界定组织的核心竞争优势
C. 制定预备性的支援人员规划
D. 建立临时人力资源库
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-70f0-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )
A. 报纸招募
B. 内部晋升
C. 人才交流会
D. 应聘者自荐
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a6d0-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
5.组织战略规划的核心部分是( )
A. 人力资源规划
B. 财务规划
C. 产品规划
D. 市场规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-dd80-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
28.间接薪酬指的是( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 激励工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f108-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-de50-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
