31.运用观察法时,需要注意的原则有( )
A. 稳定性原则
B. 信任原则
C. 详尽原则
D. 沟通原则
E. 尊重原则
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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )
A. 企业价值观
B. 企业形象
C. 企业核心产品
D. 企业制度
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 职位工资制
D. 组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 约束功能
D. 激励功能
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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )
A. 区分功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 凝聚功能
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40.简述如何理解学习的含义。
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
A. 职组
B. 职系
C. 职等
D. 职级
E. 职位
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