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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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单选题
)
18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A、 经典条件反射理论

B、 操作条件反射理论

C、 观察学习理论

D、 个体学习理论

答案:B

人力资源管理历年真题
11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a4b8-c044-ce3414c8e901.html
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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-ac88-c044-ce3414c8e902.html
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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3b40-c044-ce3414c8e901.html
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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-71f0-c044-ce3414c8e900.html
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-9ce8-c044-ce3414c8e902.html
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41.简述人员录用的主要步骤。P136
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8d48-c044-ce3414c8e900.html
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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e905.html
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8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e901.html
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10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )
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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )
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(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A、 经典条件反射理论

B、 操作条件反射理论

C、 观察学习理论

D、 个体学习理论

答案:B

人力资源管理历年真题
相关题目
11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

A.  选拔性测评

B.  诊断性测评

C.  配置性测评

D.  鉴定性测评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a4b8-c044-ce3414c8e901.html
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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

A.  协助孙惠做出自己的职业规划

B.  保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C.  为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D.  将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-ac88-c044-ce3414c8e902.html
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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A.  1994年

B.  1995年

C.  1996年

D.  1997年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3b40-c044-ce3414c8e901.html
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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

A.  图表评定法

B.  交替排序法

C.  配对比较法

D.  等级分布法

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A.  问卷法

B.  参与法

C.  工作模式分析法

D.  工作日志法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-9ce8-c044-ce3414c8e902.html
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41.简述人员录用的主要步骤。P136
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8d48-c044-ce3414c8e900.html
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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e905.html
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8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )

A.  经验判断法

B.  马尔科夫法

C.  回归预测法

D.  比率分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-4dc8-c044-ce3414c8e901.html
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10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )

A.  整体性和相对稳定性

B.  整体性和不可测量性

C.  相对稳定性和不可测量性

D.  相对稳定性和可测量性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-0d30-c044-ce3414c8e901.html
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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A.  霍兰德

B.  马斯洛

C.  帕森斯

D.  亚当斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1b00-c044-ce3414c8e905.html
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