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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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多选题

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34.平衡记分卡绩效考核的指标包括( )

A、　财务

B、　客户

C、　内部经营过程

D、　上级主管

E、　学习与成长

答案：ABCE

人力资源管理历年真题

3.企业的薪酬策略决定。

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10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )

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1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

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11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

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6.面试结果的处理

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

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1.国家法定福利决定。

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

多选题

)

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人力资源管理历年真题

34.平衡记分卡绩效考核的指标包括( )

A、　财务

B、　客户

C、　内部经营过程

D、　上级主管

E、　学习与成长

答案：ABCE

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3.企业的薪酬策略决定。

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10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员录用

D. 　人员配置

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1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

A. 　工业模式

B. 　投资模式

C. 　参与模式

D. 　高灵活性模式

点击查看答案

11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

A. 　专业技术能力

B. 　表达能力和观察能力

C. 　对自己的了解能力

D. 　对组织文化的理解能力

点击查看答案

6.面试结果的处理

点击查看答案

27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

点击查看答案

1.国家法定福利决定。

点击查看答案

42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

点击查看答案

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看答案

19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A. 　五倍

B. 　十倍

C. 　十五倍

D. 　二十倍

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