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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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多选题

)

35.休假制度主要包括的内容有( )

A、　休假和节假日薪资

B、　产假工资

C、　病假工资

D、　退休工资

E、　岗位津贴

答案：AC

人力资源管理历年真题

27.工作评价中最早也是最简单的系统是( )

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1.阅读工作规范和职位说明书

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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
从逻辑上看,人力资源战略是企业战略的一部分,但在实际中,两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后,两者实际的关系类型可以划分为三种:(2分)
第一种:整体型。(1分)
第二种:双向型。(1分)
第三种:独立型。(1分)

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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2.评价求职申请书

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

题目内容

(

多选题

)

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人力资源管理历年真题

35.休假制度主要包括的内容有( )

A、　休假和节假日薪资

B、　产假工资

C、　病假工资

D、　退休工资

E、　岗位津贴

答案：AC

相关题目

27.工作评价中最早也是最简单的系统是( )

A. 　工作重要性排序法

B. 　工资分类法

C. 　要素计点法

D. 　要素比较法

点击查看答案

1.阅读工作规范和职位说明书

点击查看答案

33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　资质

D. 　能力

E. 　市场

点击查看答案

23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

点击查看答案

18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

点击查看答案

30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A. 　技能工资制

B. 　绩效工资制

C. 　职位工资制

D. 　组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

点击查看答案

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

点击查看答案

2.评价求职申请书

点击查看答案

25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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