36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
从逻辑上看,人力资源战略是企业战略的一部分,但在实际中,两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后,两者实际的关系类型可以划分为三种:(2分)
第一种:整体型。(1分)
第二种:双向型。(1分)
第三种:独立型。(1分)

A. 　获得管理层的批准

B. 　选择信息来源

C. 　选择收集信息的方法和系统

D. 　确定收集信息的原则

E. 　确定收集信息的内容

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

A. 　不可剥夺性

B. 　时代性

C. 　时效性

D. 　能动性

A. 　个人层次的职业规划

B. 　家庭层次的职业规划

C. 　组织层次的职业规划

D. 　国家层次的职业规划

A. 　教育培训规划

B. 　职业生涯规划

C. 　绩效管理规划

D. 　员工晋升规划

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

A. 　吸引企业外部优秀人才

B. 　增加员工实际收入

C. 　加强核心员工的留任意愿

D. 　可完全替代工资实现员工的激励

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司