4、让员工自己动手做;
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2.现代工作分析的思想起源于( )
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6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
A. 人力资源规划有助于控制人工成本
B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D. 人力资源规划是静态的
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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )
A. 人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 人力资源规划
D. 人力资源配置
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
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24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )
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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)
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35.薪酬管理的公平性原则包括( )
A. 程序公平
B. 结果公平
C. 外部公平
D. 内部公平
E. 员工公平
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42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)
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35.人员测评可采用的方法有( )
A. 心理测验
B. 面试
C. 情景模拟
D. 评价中心
E. 履历判断
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