答案:参考答案:
(1)小张在预测公司未来人力资源需求时可以采用的方有:①德尔菲法;②经验判断法;③趋势分析法;④比率分析法;⑤散点分析法;⑥回归分析法。(以上要点各1分,只要答出5点就可给满分5分)
(2)在进行人力资源需求分析时,小张应考虑的因素主要有①组织外部环境因素,如社会经济发展的状况,技术进步对组织的影响,竞争对手的状况等;②组织内部因素,如组织战略目标规划,组织产品的销售预测,组织结构的调整等;③人力资源自身因素,组织现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响。(以上要点各2分,共6分)
(3)小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是:①没有对人力资源的供给进行预测;②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析(以上要点各2分,共4分)
(评分标准)如用自己的语言表述,意思正确可适当给分。
全国2009年1月自考人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
答案:参考答案:
(1)小张在预测公司未来人力资源需求时可以采用的方有:①德尔菲法;②经验判断法;③趋势分析法;④比率分析法;⑤散点分析法;⑥回归分析法。(以上要点各1分,只要答出5点就可给满分5分)
(2)在进行人力资源需求分析时,小张应考虑的因素主要有①组织外部环境因素,如社会经济发展的状况,技术进步对组织的影响,竞争对手的状况等;②组织内部因素,如组织战略目标规划,组织产品的销售预测,组织结构的调整等;③人力资源自身因素,组织现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响。(以上要点各2分,共6分)
(3)小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是:①没有对人力资源的供给进行预测;②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析(以上要点各2分,共4分)
(评分标准)如用自己的语言表述,意思正确可适当给分。
全国2009年1月自考人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
A. 福利费用成本
B. 劳动事故保障成本
C. 健康保障成本
D. 失业保障成本
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
A. 成本战略
B. 创新战略
C. 累积型战略
D. 效用型战略
A. 财务
B. 客户
C. 内部经营过程
D. 上级主管
E. 学习与成长
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作简化
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 工作分享
E. 退休
A. 误差
B. 信度
C. 效度
D. 常模
A. 职位设置目的
B. 职位基本信息
C. 工作环境条件
D. 工作职责
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则