2.现代工作分析的思想起源于( )

6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

A. 　能力测试

B. 　成就测试

C. 　心理测试

D. 　人格测试

29.老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )

A. 　培训设计成本

B. 　培训材料成本

C. 　培训间接成本

D. 　培训直接成本

42.试述职业生涯管理中组织的任务。
从组织角度进行的职业生涯管理,应该根据员工职业生涯阶段理论找出不同职业生涯期的管理重点。(1分)
(1)招聘时期的职业生涯管理(2分)
组织在该阶段,应提供较为现实的企业与未来工作的展望,要将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者,以使他们尽可能真实地了解组织;(1分)另一方面要尽可能全面了解候选人,包括他们的能力倾向、个性特征、身体素质、所受教育和工作经历,以为空缺岗位配备合格人才,也为新员工未来的职业发展奠定一个好的基础。(1分)
(2)进入组织初期的职业生涯管理(2分)该阶段职业生涯管理中组织的主要任务是:;
①了解员工职业兴趣、职业技能,将其安置于最适合的职业轨道上;
②进行岗前培训,引导新员工,目的是引导员工熟悉组织环境,减少焦虑感,增加归属感和认同感;
③挑选和培训新员工的主管;
④分配给新员工第一项工作,对其进行考察和测验,并及时给予馈,帮助其学会如何工作;
⑤协助员工做出自己的职业生涯规划。(共4分,都答最多给4分,少答最多扣4分。)
(3)中、后期职业生涯管理(2分)
处于职业生涯中期的员工十分重视个人职业上的成长和发展,组织的一项重要工作就是为员工设置合理畅通的职业发展通道。(1分)
到职业后期阶段,员工面临退休的压力,组织有责任帮助员工认识和接受这一事实,并帮助即将退休的员工制定具体的退休计划。(1分)
【评分标准】如果用自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。

34.人力资源取得成本又可细分为( )

A. 　招聘成本

B. 　选拔成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

E. 　培训成本

21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

A. 　企业型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

A. 　招聘规划

B. 　晋升规划

C. 　人力分配规划

D. 　调配规划

33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A. 　注意过程

B. 　保持过程

C. 　动力复制过程

D. 　强化过程

E. 　设计过程

31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A. 　技能工资制

B. 　绩效工资制

C. 　职位工资制

D. 　组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。