20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )
A. 报纸招募
B. 内部晋升
C. 人才交流会
D. 应聘者自荐
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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 研讨法
D. 角色扮演法
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40.简述培训的概念和目的。
(1)概念:培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。(2分)是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(1分)
(2)目的:①传授技能(1分)②增强组织吸引力,强化员工献身精神(1分)
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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
A. 五倍
B. 十倍
C. 十五倍
D. 二十倍
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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
A. 职组
B. 职系
C. 职等
D. 职级
E. 职位
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