11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )
A. 一样
B. 视具体情况而定
C. 长些
D. 短些
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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
A. 能力测试
B. 个性测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
A. 一项福利内容
B. 一种福利方案
C. 一些福利费用
D. 一种福利保障
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6.面试结果的处理
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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
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33.企业文化对外维系与传承的通道有( )
A. 企业的产品、劳务
B. 企业分工角色及其角色意识
C. 各种传播媒介
D. 企业自身的教育体系
E. 自行散发传单和张贴小广告
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31.人力资源管理的功能主要包括( )
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
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30.学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )
A. 维持成本
B. 奖励成本
C. 保障成本
D. 调剂成本
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )
A. 福利费用成本
B. 劳动事故保障成本
C. 健康保障成本
D. 失业保障成本
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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