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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

A、　甄别和评定功能

B、　反馈功能

C、　诊断功能

D、　预测功能

答案：A

人力资源管理历年真题

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

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16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )

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23.弹性福利计划起源于( )

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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)

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3.如何进行人力资源的预测

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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4、让员工自己动手做;

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

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单选题

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人力资源管理历年真题

8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

A、　甄别和评定功能

B、　反馈功能

C、　诊断功能

D、　预测功能

答案：A

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15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A. 　职业设计计划

B. 　职业发展计划

C. 　绩效设计计划

D. 　绩效改进计划

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

点击查看答案

6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　问卷法

D. 　参与法

点击查看答案

16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )

A. 　标准工资

B. 　绩效工资

C. 　基本工资

D. 　激励工资

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23.弹性福利计划起源于( )

A. 　20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B. 　20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

C. 　20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D. 　20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

点击查看答案

39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)

点击查看答案

3.如何进行人力资源的预测

点击查看答案

36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

点击查看答案

4、让员工自己动手做;

点击查看答案

30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A. 　技能工资制

B. 　绩效工资制

C. 　职位工资制

D. 　组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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