1.人力资源管理是指( )
A. 对人的管理
B. 对事的管理
C. 对人事关系的管理
D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
31.人力资源管理的功能包括( )
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f4f0-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
6.面试结果的处理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 素质行为文化
D. 内层精神文化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8090-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
40.简述薪酬体系的影响因素。
薪酬体系的影响因素有:
(l)战略,战略直接决定薪酬支付的总体水平,结构和方式;(1分)
(2)职位,职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;(1分)
(3)资质,资质对员工绩效有潜在的影响,在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;(1分)
(4)绩效,对绩效的重视主要表现在绩效工资,激励工资方面;(1分)
(5)市场,劳动力市场供求状况和组织生产产品的市场价格均会响薪酬水平。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-2e88-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
34.人力资源取得成本又可细分为( )
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
3.对工作内容的横向扩展指的是( )
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作专业化
D. 工作丰富化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5698-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )
A. 区分功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 凝聚功能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e938-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-71f0-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
