3.企业的薪酬策略决定。
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17.人力资源离职成本不包括( )
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )
A. 配对比较法
B. 交替排列法
C. 行为锚定等级评价法
D. 等级分布法
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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
A. 职组
B. 职系
C. 职等
D. 职级
E. 职位
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1.人力资源最根本的特征是( )
A. 不可剥夺性
B. 时代性
C. 时效性
D. 能动性
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42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)
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39.简述在岗培训的主要步骤。P268
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2.企业文化价值观和管理概念决定。
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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )
A. 预留机制
B. 约束机制
C. 分配机制
D. 动力机制
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23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A. 福利“套餐”
B. 弹性支用账户
C. 选择型弹性福利
D. 附加型弹性福利
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