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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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单选题
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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A、 1994年

B、 1995年

C、 1996年

D、 1997年

答案:空

人力资源管理历年真题
34.下列与舒尔茨有关的选项有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-20b8-c044-ce3414c8e903.html
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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-22d0-c044-ce3414c8e900.html
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6.纵向的工作扩展被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-0f48-c044-ce3414c8e904.html
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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e905.html
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3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e902.html
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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e903.html
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27.认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( )
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1.人力资源管理是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e900.html
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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3f28-c044-ce3414c8e902.html
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6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e901.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A、 1994年

B、 1995年

C、 1996年

D、 1997年

答案:空

人力资源管理历年真题
相关题目
34.下列与舒尔茨有关的选项有( )

A.  美国经济学家

B.  英国经济学家

C.  《理想国》的作者

D.  “人力资本之父”

E.  《人力资本投资》的作者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-20b8-c044-ce3414c8e903.html
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27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A.  导向功能

B.  凝聚功能

C.  约束功能

D.  激励功能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-22d0-c044-ce3414c8e900.html
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6.纵向的工作扩展被称为( )

A.  工作扩大化

B.  工作丰富化

C.  工作轮换

D.  工作简化

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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e905.html
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3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e902.html
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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )

A.  决策、分权技能

B.  管理技能

C.  专业技能、大局观念

D.  操作技能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-78c0-c044-ce3414c8e903.html
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27.认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( )

A.  经典条件反射理论

B.  操作条件反射理论

C.  社会学习理论

D.  经验积累理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-af70-c044-ce3414c8e902.html
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1.人力资源管理是指( )

A.  对人的管理

B.  对事的管理

C.  对人事关系的管理

D.  对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A.  历史成本法

B.  重置成本法

C.  机会成本法

D.  作业成本法

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6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )

A.  教育培训规划

B.  职业生涯规划

C.  绩效管理规划

D.  员工晋升规划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e901.html
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