A、 五倍
B、 十倍
C、 十五倍
D、 二十倍
答案：空
A、 五倍
B、 十倍
C、 十五倍
D、 二十倍
答案：空
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
A. 误差
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 准确度
A. 工作质量
B. 工作岗位
C. 工作数量
D. 工作动机
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作记录法
D. 相关人员反馈法
E. 平衡计分卡
A. 效标参照性标准
B. 信度参照性标准
C. 常模参照性标准
D. 效度参照性标准
A. 发给足够的薪水
B. 经常地培训
C. 为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D. 科学的绩效考核与反馈
A. 员工生产率的提高
B. 人才供求平衡
C. 员工个人发展
D. 组织再造
A. 协助孙惠做出自己的职业规划
B. 保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C. 为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D. 将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
A. 流程改造
B. 全方位反馈评价
C. 六个西格玛
D. 平衡计分卡
