答案：空
A. 流程改造
B. 全方位反馈评价
C. 六个西格玛
D. 平衡计分卡
A. 单方缴纳
B. 双方缴纳
C. 个人账户
D. 单位账户
E. 成本列支
A. 员工在回答问题时可能会扭曲信息
B. 不易唤起被调查对象的兴趣
C. 耗时过多,成本较高
D. 得到的信息杂乱而难以组织
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
A. ③②④①
B. ③④②①
C. ②③④①
D. ②④③①
A. 财产保险和企业年金保险
B. 教育保险和人寿保险
C. 社会保险和休假制度
D. 失业保险和教育资助保险
A. 人力资源规划有助于控制人工成本
B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D. 人力资源规划是静态的
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 工作分享
E. 退休
