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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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37.简述建立人力资源信息系统的步骤。

答案:空

人力资源管理历年真题
3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-dd80-c044-ce3414c8e901.html
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5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e904.html
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42.试述360度反馈评价。P207
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8d48-c044-ce3414c8e901.html
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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ec8-c044-ce3414c8e901.html
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
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7.人力资源规划制定的主要依据是( )
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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e904.html
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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )
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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。
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22.绩效考核的目的是( )
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人力资源管理历年真题

37.简述建立人力资源信息系统的步骤。

答案:空

人力资源管理历年真题
相关题目
3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

A.  稳定原则

B.  信任原则

C.  隐蔽原则

D.  沟通原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-dd80-c044-ce3414c8e901.html
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5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

A.  职位分类

B.  工作规范

C.  职位说明

D.  工作说明

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e904.html
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42.试述360度反馈评价。P207
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8d48-c044-ce3414c8e901.html
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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A.  企业为员工提供的各种服务和奖励

B.  企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C.  企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D.  企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

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7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A.  市场人力资源的变量

B.  组织内的核心竞争力

C.  组织的战略目标和外部环境

D.  组织的战略目标和组织内人员的状况

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-2c70-c044-ce3414c8e904.html
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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A.  工作

B.  职位

C.  组织

D.  社会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-75d8-c044-ce3414c8e900.html
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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-f1d8-c044-ce3414c8e902.html
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22.绩效考核的目的是( )

A.  绩效计划修订

B.  绩效改进

C.  绩效指导

D.  绩效强化

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