2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
A. 投资模式
B. 参与模式
C. 产业模式
D. 高灵活性模式
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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )
A. 预留机制
B. 约束机制
C. 分配机制
D. 动力机制
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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 研讨法
D. 角色扮演法
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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )
A. 误差
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 准确度
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15.绩效管理的重心是( )
A. 绩效考核
B. 绩效反馈
C. 考核结果的应用
D. 绩效提升
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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
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18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )
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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
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