20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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42.试述企业文化的功能。
企业文化是一种先进的管理理论,在企业管理中具有独特的功能。(1分)
(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织,也造就独特的个体;它区分了组织与组织,也区分了不同组织的员工。(1分)
(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)
(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束,是对严谨制度的平衡和补充。(1分)
(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后,就成为一种黏合力,将其成员聚合起来,产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)
(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神,最终达到组织目标。(1分)
(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散,会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)
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10.绩效管理的重心在于( )
A. 绩效提升
B. 绩效总结
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )
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2.企业文化价值观和管理概念决定。
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
A. 问卷法
B. 参与法
C. 工作模式分析法
D. 工作日志法
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6.面试结果的处理
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11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152
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39.简述在岗培训的主要步骤。P268
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36.简述人力资源管理的目标。
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