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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A、　信度低效度低

B、　信度低效度高

C、　信度高效度低

D、　信度高效度高

答案：A

人力资源管理历年真题

29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383

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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

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32.以下属于外部招聘渠道的有( )

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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4.拟定面试评价表

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12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A、　信度低效度低

B、　信度低效度高

C、　信度高效度低

D、　信度高效度高

答案：A

相关题目

29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383

A. 　原始成本

B. 　机会成本

C. 　重置成本

D. 　实际成本

点击查看答案

10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

A. 　报纸招募

B. 　内部晋升

C. 　人才交流会

D. 　应聘者自荐

点击查看答案

32.以下属于外部招聘渠道的有( )

A. 　猎头公司

B. 　校园招聘

C. 　报纸招募

D. 　人才交流会

E. 　工作告示

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7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

点击查看答案

9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

点击查看答案

4.拟定面试评价表

点击查看答案

12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( )

A. 　流程改造

B. 　全方位反馈评价

C. 　六个西格玛

D. 　平衡计分卡

点击查看答案

16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A. 　原始成本

B. 　重置成本

C. 　直接成本

D. 　机会成本

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