APP下载

管理运营

人力资源管理历年真题

搜索

人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

A、　配对比较法

B、　交替排列法

C、　行为锚定等级评价法

D、　等级分布法

答案：C

人力资源管理历年真题

17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )

点击查看题目

38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

点击查看题目

11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

3.企业的薪酬策略决定。

31.人力资源管理的功能包括( )

10.不属于人才测评功能的是( )

20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

点击查看题目

1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。

点击查看题目

2.企业文化价值观和管理概念决定。

点击查看题目

37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

题目内容

(

单选题

)