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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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14.股票期权激励的是组织中的( )

A、　全体员工

B、　中层管理人员

C、　少数高层经营者

D、　股东

答案：C

人力资源管理历年真题

1.国家法定福利决定。

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23.弹性福利计划起源于( )

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题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

14.股票期权激励的是组织中的( )

A、　全体员工

B、　中层管理人员

C、　少数高层经营者

D、　股东

答案：C

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1.国家法定福利决定。

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33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

A. 　兼顾性原则

B. 　合法性原则

C. 　实效性原则

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E. 　全员参与原则

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33.员工培训的类型主要有( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　员工业余自学

E. 　计算机培训

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A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件

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41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。

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9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

A. 　效标参照性标准

B. 　信度参照性标准

C. 　常模参照性标准

D. 　效度参照性标准

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23.弹性福利计划起源于( )

A. 　20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B. 　20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

C. 　20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D. 　20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

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