17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A. 　交替排序法

B. 　配对比较法

C. 　强制颁布法

D. 　关键事件法

42.试述职业生涯管理中组织的任务。
从组织角度进行的职业生涯管理,应该根据员工职业生涯阶段理论找出不同职业生涯期的管理重点。(1分)
(1)招聘时期的职业生涯管理(2分)
组织在该阶段,应提供较为现实的企业与未来工作的展望,要将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者,以使他们尽可能真实地了解组织;(1分)另一方面要尽可能全面了解候选人,包括他们的能力倾向、个性特征、身体素质、所受教育和工作经历,以为空缺岗位配备合格人才,也为新员工未来的职业发展奠定一个好的基础。(1分)
(2)进入组织初期的职业生涯管理(2分)该阶段职业生涯管理中组织的主要任务是:;
①了解员工职业兴趣、职业技能,将其安置于最适合的职业轨道上;
②进行岗前培训,引导新员工,目的是引导员工熟悉组织环境,减少焦虑感,增加归属感和认同感;
③挑选和培训新员工的主管;
④分配给新员工第一项工作,对其进行考察和测验,并及时给予馈,帮助其学会如何工作;
⑤协助员工做出自己的职业生涯规划。(共4分,都答最多给4分,少答最多扣4分。)
(3)中、后期职业生涯管理(2分)
处于职业生涯中期的员工十分重视个人职业上的成长和发展,组织的一项重要工作就是为员工设置合理畅通的职业发展通道。(1分)
到职业后期阶段,员工面临退休的压力,组织有责任帮助员工认识和接受这一事实,并帮助即将退休的员工制定具体的退休计划。(1分)
【评分标准】如果用自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。

14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

A. 　效度

B. 　信度

C. 　常模

D. 　项目分析

12.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )

A. 　人员配置

B. 　人员招募

C. 　人员录用

D. 　人员甄选

4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A. 　财产保险和企业年金保险

B. 　教育保险和人寿保险

C. 　社会保险和休假制度

D. 　失业保险和教育资助保险

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

A. 　甄别和评定功能

B. 　反馈功能

C. 　诊断功能

D. 　预测功能

8.人才测评最直接、最基础的功能是( )

A. 　甄别和评定功能

B. 　反馈功能

C. 　诊断功能

D. 　预测功能