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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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单选题
)
19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

A、 亚当·斯密

B、 李斯特

C、 舒尔茨

D、 柏拉图

答案:A

人力资源管理历年真题
27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e903.html
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e903.html
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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-c2f8-c044-ce3414c8e900.html
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1330-c044-ce3414c8e901.html
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a6d0-c044-ce3414c8e902.html
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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e902.html
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f108-c044-ce3414c8e903.html
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35.我国企业年金的特点包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e903.html
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3.对工作内容的横向扩展指的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e901.html
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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e901.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

A、 亚当·斯密

B、 李斯特

C、 舒尔茨

D、 柏拉图

答案:A

人力资源管理历年真题
相关题目
27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )

A.  对上维系与传承渠道

B.  对下维系与传承渠道

C.  对外维系与传承渠道

D.  对内维系与传承渠道

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e903.html
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A.  一项福利内容

B.  一种福利方案

C.  一些福利费用

D.  一种福利保障

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e903.html
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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A.  再培训后换岗

B.  临时雇佣

C.  外部招聘

D.  技术创新

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-c2f8-c044-ce3414c8e900.html
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A.  经验判断法

B.  德尔菲法

C.  散点分析法

D.  比率分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1330-c044-ce3414c8e901.html
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A.  经验判断法

B.  德尔菲法

C.  散点分析法

D.  比率分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a6d0-c044-ce3414c8e902.html
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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A.  比率分析法

B.  趋势预测法

C.  经验判断法

D.  德尔菲法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e902.html
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A.  技能工资制

B.  绩效工资制

C.  职位工资制

D.  组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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35.我国企业年金的特点包括( )

A.  单方缴纳

B.  双方缴纳

C.  个人账户

D.  单位账户

E.  成本列支

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e903.html
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3.对工作内容的横向扩展指的是( )

A.  工作轮换

B.  工作扩大化

C.  工作专业化

D.  工作丰富化

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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

A.  初级阶段

B.  人事管理阶段

C.  人力资源管理阶段

D.  战略人力资源管理阶段

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