20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

A. 　上层管理者

B. 　基层管理人员

C. 　专业人员

D. 　一般员工

A. 　绩效指标和薪酬等级

B. 　工作描述和工作规范

C. 　绩效指标和工作规范

D. 　工作描述和薪酬等级

A. 　工作职责

B. 　企业概况

C. 　部门功能

D. 　部门同事

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　激励功能

A. 　工作规范

B. 　工作设计

C. 　工作评价

D. 　工作分析

A. 　成长阶段

B. 　探索阶段

C. 　确立阶段

D. 　维持阶段

A. 　消费性投资

B. 　创业性投资

C. 　支出性投资

D. 　资本性投资

A. 　兼顾性原则

B. 　合法性原则

C. 　实效性原则

D. 　发展性原则

E. 　全员参与原则

A. 　对人的管理

B. 　对事的管理

C. 　对人事关系的管理

D. 　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理