21.人力资本理论兴起于20世纪( )

A. 　工作轮换

B. 　工作扩大化

C. 　工作专业化

D. 　工作丰富化

A. 　确定绩效标准

B. 　绩效辅导

C. 　考核实施

D. 　绩效反馈

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

A. 　培训设计成本

B. 　培训材料成本

C. 　培训间接成本

D. 　培训直接成本

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源

A. 　对上维系与传承渠道

B. 　对下维系与传承渠道

C. 　对外维系与传承渠道

D. 　对内维系与传承渠道

A. 　财务

B. 　客户

C. 　内部经营过程

D. 　上级主管

E. 　学习与成长

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

A. 　360度反馈评价

B. 　评价中心法

C. 　平衡记分卡

D. 　组织行为修正法