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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
22.绩效考核的目的是( )

A、 绩效计划修订

B、 绩效改进

C、 绩效指导

D、 绩效强化

答案:B

人力资源管理历年真题
24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e900.html
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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-74d8-c044-ce3414c8e902.html
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31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1818-c044-ce3414c8e901.html
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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-51b0-c044-ce3414c8e904.html
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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e90a.html
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4.拟定面试评价表
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32.平衡记分卡包含的指标有( )
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-ab88-c044-ce3414c8e903.html
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f108-c044-ce3414c8e903.html
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17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1718-c044-ce3414c8e904.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

22.绩效考核的目的是( )

A、 绩效计划修订

B、 绩效改进

C、 绩效指导

D、 绩效强化

答案:B

人力资源管理历年真题
相关题目
24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )

A.  1%

B.  3%

C.  5%

D.  7%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b070-c044-ce3414c8e900.html
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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A.  情景模拟

B.  标准化测试

C.  费用低廉

D.  设计容易

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-74d8-c044-ce3414c8e902.html
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31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )

A.  获得管理层的批准

B.  选择信息来源

C.  选择收集信息的方法和系统

D.  确定收集信息的原则

E.  确定收集信息的内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1818-c044-ce3414c8e901.html
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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A.  原始成本

B.  重置成本

C.  直接成本

D.  机会成本

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e90a.html
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4.拟定面试评价表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e901.html
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32.平衡记分卡包含的指标有( )

A.  财务

B.  客户

C.  外部经营过程

D.  内部经营过程

E.  学习与成长

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-b840-c044-ce3414c8e900.html
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

A.  基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

B.  基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大

C.  基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D.  较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )

A.  技能工资制

B.  绩效工资制

C.  职位工资制

D.  组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )

A.  晕轮效应

B.  居中趋势

C.  个体偏见

D.  偏松或偏紧倾向

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1718-c044-ce3414c8e904.html
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