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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

A、　图表评定法

B、　交替排序法

C、　配对比较法

D、　等级分布法

答案：D

人力资源管理历年真题

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

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38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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2.现代工作分析的思想起源于( )

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32.薪酬管理的原则包括( )

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7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

A、　图表评定法

B、　交替排序法

C、　配对比较法

D、　等级分布法

答案：D

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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

A. 　再培训后换岗

B. 　临时雇佣

C. 　外部招聘

D. 　技术创新

点击查看答案

25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )

A. 　组织行为修正法

B. 　行为观察评价法

C. 　关键事件法

D. 　评价中心法

点击查看答案

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

点击查看答案

38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

点击查看答案

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

点击查看答案

2.现代工作分析的思想起源于( )

A. 　英国

B. 　美国

C. 　法国

D. 　德国

点击查看答案

32.薪酬管理的原则包括( )

A. 　公平性原则

B. 　竞争性原则

C. 　激励性原则

D. 　从实际出发的原则

E. 　差异性原则

点击查看答案

7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

A. 　招聘规划

B. 　晋升规划

C. 　人力分配规划

D. 　调配规划

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