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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

A、　资质

B、　薪酬

C、　绩效

D、　职位

答案：C

人力资源管理历年真题

31.人力资源管理的功能主要包括( )

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

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3.企业的薪酬策略决定。

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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

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35.职业适宜性分析包括( )

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30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )

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28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

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30.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )

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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

A、　资质

B、　薪酬

C、　绩效

D、　职位

答案：C

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31.人力资源管理的功能主要包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　评估

E. 　控制与调整

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

点击查看答案

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

点击查看答案

3.企业的薪酬策略决定。

点击查看答案

14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A. 　0分位策略

B. 　25分位策略

C. 　50分位策略

D. 　75分位策略

点击查看答案

35.职业适宜性分析包括( )

A. 　职业信息分析

B. 　人的个性分析

C. 　组织绩效偏差分析

D. 　企业发展目标分析

E. 　培训需求分析

点击查看答案

30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )

A. 　计件工资制

B. 　技能工资制

C. 　绩效工资制

D. 　职位工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

A. 　企业制度

B. 　企业亚文化

C. 　企业仪式

D. 　企业神化

点击查看答案

30.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )

A. 　投资是一次性的

B. 　产值是可能明确计算的

C. 　是可按比例逐年折旧的

D. 　是无法预期投资成本收回年限的
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )

A. 　预留机制

B. 　约束机制

C. 　分配机制

D. 　动力机制

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