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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

答案：空

人力资源管理历年真题

31.人力资源管理的功能主要包括( )

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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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15.绩效管理的重心是( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

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35.人员测评可采用的方法有( )

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

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人力资源管理历年真题

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(

简答题

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

答案：空

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31.人力资源管理的功能主要包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　评估

E. 　控制与调整

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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

A. 　初级阶段

B. 　人事管理阶段

C. 　人力资源管理阶段

D. 　战略人力资源管理阶段

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

点击查看答案

15.绩效管理的重心是( )

A. 　绩效考核

B. 　绩效反馈

C. 　考核结果的应用

D. 　绩效提升

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A. 　学习评估

B. 　反应评估

C. 　行为评估

D. 　成果评估

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35.人员测评可采用的方法有( )

A. 　心理测验

B. 　面试

C. 　情景模拟

D. 　评价中心

E. 　履历判断

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看答案

14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

点击查看答案

24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　社会学习理论

D. 　经验积累理论

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