33.企业文化对外维系与传承的通道有( )
A. 企业的产品、劳务
B. 企业分工角色及其角色意识
C. 各种传播媒介
D. 企业自身的教育体系
E. 自行散发传单和张贴小广告
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4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A. 工作轮换会使培训费用上升
B. 工作轮换又称为交叉培训法
C. 工作轮换可减少员工的枯燥感
D. 工作轮换将降低员工的工作满意度
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2.企业文化价值观和管理概念决定。
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8.员工调配规划属于( )
A. 职业生涯规划
B. 人员培训规划
C. 人员配置规划
D. 人员补充规划
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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )
A. 区分功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 凝聚功能
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A. 对上维系与传承渠道
B. 对下维系与传承渠道
C. 对外维系与传承渠道
D. 对内维系与传承渠道
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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
A. 五倍
B. 十倍
C. 十五倍
D. 二十倍
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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )
A. 研究型
B. 艺术型
C. 企业型
D. 传统型
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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能、大局观念
D. 操作技能
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