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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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39.简述在岗培训的主要步骤。P268

答案：空

人力资源管理历年真题

19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

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26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

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1.国家法定福利决定。

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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

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4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

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7.人力资源规划制定的主要依据是( )

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36.简述人力资源管理者应具备的能力。

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39.简述在岗培训的主要步骤。P268

答案：空

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A. 　五倍

B. 　十倍

C. 　十五倍

D. 　二十倍

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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　业余培训

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

点击查看答案

12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )

A. 　效标参照性标准

B. 　信度参照性标准

C. 　常模参照性标准

D. 　效度参照性标准

点击查看答案

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

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1.国家法定福利决定。

点击查看答案

18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )

A. 　学习评估

B. 　反应评估

C. 　行为评估

D. 　成果评估

点击查看答案

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A. 　职业

B. 　职务

C. 　职级

D. 　职等

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7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A. 　市场人力资源的变量

B. 　组织内的核心竞争力

C. 　组织的战略目标和外部环境

D. 　组织的战略目标和组织内人员的状况

点击查看答案

36.简述人力资源管理者应具备的能力。

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