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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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简答题

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4、让员工自己动手做;

答案：空

人力资源管理历年真题

41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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27.认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( )

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

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2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

3.如何进行人力资源的预测

39.简述在岗培训的主要步骤。P268

3.对工作内容的横向扩展指的是( )

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

4、让员工自己动手做;

答案：空

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

点击查看答案

38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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27.认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　社会学习理论

D. 　经验积累理论

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30.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

A. 　职位工资制

B. 　技能工资制

C. 　绩效工资制

D. 　计件工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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3.如何进行人力资源的预测

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39.简述在岗培训的主要步骤。P268

点击查看答案

3.对工作内容的横向扩展指的是( )

A. 　工作轮换

B. 　工作扩大化

C. 　工作专业化

D. 　工作丰富化

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