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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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41.简述人员录用的主要步骤。P136

答案:空

人力资源管理历年真题
6.纵向的工作扩展被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a2e8-c044-ce3414c8e904.html
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39.简述绩效标准设定的注意事项。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6538-c044-ce3414c8e903.html
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1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-c3f8-c044-ce3414c8e900.html
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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8c48-c044-ce3414c8e900.html
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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )
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35.休假制度主要包括的内容有( )
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33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f4f0-c044-ce3414c8e902.html
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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e903.html
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30.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-b670-c044-ce3414c8e903.html
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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )
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人力资源管理历年真题

41.简述人员录用的主要步骤。P136

答案:空

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相关题目
6.纵向的工作扩展被称为( )

A.  工作扩大化

B.  工作丰富化

C.  工作轮换

D.  工作简化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a2e8-c044-ce3414c8e904.html
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39.简述绩效标准设定的注意事项。
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1.国家法定福利决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-c3f8-c044-ce3414c8e900.html
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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8c48-c044-ce3414c8e900.html
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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A.  职业介绍机构

B.  校园招募

C.  人才交流会

D.  猎头公司

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a6d0-c044-ce3414c8e904.html
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35.休假制度主要包括的内容有( )

A.  休假和节假日薪资

B.  产假工资

C.  病假工资

D.  退休工资

E.  岗位津贴

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33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

A.  兼顾性原则

B.  合法性原则

C.  实效性原则

D.  发展性原则

E.  全员参与原则

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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A.  一项福利内容

B.  一种福利方案

C.  一些福利费用

D.  一种福利保障

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30.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )

A.  投资是一次性的

B.  产值是可能明确计算的

C.  是可按比例逐年折旧的

D.  是无法预期投资成本收回年限的
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

A.  企业价值观

B.  企业形象

C.  企业核心产品

D.  企业制度

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