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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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42.试述360度反馈评价。P207

答案：空

人力资源管理历年真题

34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

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5.面试过程的控制

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36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
从逻辑上看,人力资源战略是企业战略的一部分,但在实际中,两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后,两者实际的关系类型可以划分为三种:(2分)
第一种:整体型。(1分)
第二种:双向型。(1分)
第三种:独立型。(1分)

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

3.设计面试提纲

7.人力资源规划制定的主要依据是( )

8.员工调配规划属于( )

1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

2、给员工演示整个过程;

题目内容

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简答题

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人力资源管理历年真题

42.试述360度反馈评价。P207

答案：空

相关题目

34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

A. 　成长子阶段

B. 　探索子阶段

C. 　尝试子阶段

D. 　稳定子阶段

E. 　中期危机阶段

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5.面试过程的控制

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

点击查看答案

17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

A. 　发给足够的薪水

B. 　经常地培训

C. 　为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D. 　科学的绩效考核与反馈

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3.设计面试提纲

点击查看答案

7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A. 　市场人力资源的变量

B. 　组织内的核心竞争力

C. 　组织的战略目标和外部环境

D. 　组织的战略目标和组织内人员的状况

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8.员工调配规划属于( )

A. 　职业生涯规划

B. 　人员培训规划

C. 　人员配置规划

D. 　人员补充规划

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

2、给员工演示整个过程;

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