答案:答:亚当斯的公平理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。
全国2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
答案:答:亚当斯的公平理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。
全国2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
A. 单方缴纳
B. 双方缴纳
C. 个人账户
D. 单位账户
E. 成本列支
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
A. 资质
B. 薪酬
C. 绩效
D. 职位
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
A. 福利费用成本
B. 劳动事故保障成本
C. 健康保障成本
D. 失业保障成本
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
A. 探索阶段
B. 下降阶段
C. 维持阶段
D. 确立阶段
A. 行为描述面试
B. 系列式面试
C. 压力面试
D. 小组面试