3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A. 稳定原则
B. 信任原则
C. 隐蔽原则
D. 沟通原则
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30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 职位工资制
D. 组合工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f108-c044-ce3414c8e903.html
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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A. 对上维系与传承渠道
B. 对下维系与传承渠道
C. 对外维系与传承渠道
D. 对内维系与传承渠道
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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )
A. 人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 人力资源规划
D. 人力资源配置
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41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
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5.在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )
A. 职位设置目的
B. 职位基本信息
C. 工作环境条件
D. 工作职责
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13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )
A. 行为描述面试
B. 系列式面试
C. 压力面试
D. 小组面试
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11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
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