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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )

A、　标准工资

B、　绩效工资

C、　基本工资

D、　激励工资

答案：B

人力资源管理历年真题

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

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18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )

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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

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1.国家法定福利决定。

点击查看题目

25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )

A、　标准工资

B、　绩效工资

C、　基本工资

D、　激励工资

答案：B

相关题目

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看答案

26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能

点击查看答案

11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

点击查看答案

18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

点击查看答案

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A. 　行为

B. 　学习

C. 　反应

D. 　成果

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

A. 　多元文化的融合与冲突

B. 　人才的激烈争夺

C. 　经济的全球化

D. 　远程职工和虚拟组织的出现

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1.国家法定福利决定。

点击查看答案

25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A. 　企业为员工提供的各种服务和奖励

B. 　企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C. 　企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D. 　企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

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