16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 强制颁布法
D. 关键事件法
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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
A. 五倍
B. 十倍
C. 十五倍
D. 二十倍
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3.对工作内容的横向扩展指的是( )
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作专业化
D. 工作丰富化
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15.投射测验一般用于( )
A. 测验人格
B. 测验智力
C. 测验能力
D. 测验兴趣
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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
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4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A. 效标参照性标准
B. 信度参照性标准
C. 常模参照性标准
D. 效度参照性标准
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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