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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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多选题

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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A、　注意过程

B、　保持过程

C、　动力复制过程

D、　强化过程

E、　设计过程

答案：ABCD

人力资源管理历年真题

40.简述培训的概念和目的。
(1)概念:培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。(2分)是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(1分)
(2)目的:①传授技能(1分)②增强组织吸引力,强化员工献身精神(1分)

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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

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35.薪酬管理的公平性原则包括( )

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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

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15.绩效管理的重心是( )

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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33.员工培训的类型主要有( )

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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

题目内容

(

多选题

)

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人力资源管理历年真题

33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A、　注意过程

B、　保持过程

C、　动力复制过程

D、　强化过程

E、　设计过程

答案：ABCD

相关题目

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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A. 　简洁

B. 　丰富

C. 　行动

D. 　灵活

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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

A. 　成本战略

B. 　创新战略

C. 　累积型战略

D. 　效用型战略

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35.薪酬管理的公平性原则包括( )

A. 　程序公平

B. 　结果公平

C. 　外部公平

D. 　内部公平

E. 　员工公平

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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

A. 　低于物质资本投资收益率

B. 　高于物质资本投资收益率

C. 　等于物质资本投资收益率

D. 　与物质资本投资收益率没关系

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15.绩效管理的重心是( )

A. 　绩效考核

B. 　绩效反馈

C. 　考核结果的应用

D. 　绩效提升

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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33.员工培训的类型主要有( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　员工业余自学

E. 　计算机培训

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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

A. 　投资模式

B. 　参与模式

C. 　产业模式

D. 　高灵活性模式

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A. 　原始成本

B. 　重置成本

C. 　直接成本

D. 　机会成本

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