3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。

A. 　诊断与反馈

B. 　预测

C. 　整合

D. 　甄别与评定

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

A. 　工作轮换会使培训费用上升

B. 　工作轮换又称为交叉培训法

C. 　工作轮换可减少员工的枯燥感

D. 　工作轮换将降低员工的工作满意度

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

A. 　美国经济学家

B. 　英国经济学家

C. 　《理想国》的作者

D. 　“人力资本之父”

E. 　《人力资本投资》的作者

A. 　能力测试

B. 　个性测试

C. 　兴趣测试

D. 　成就测试