APP下载

首页

管理运营

人力资源管理历年真题

搜索

人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A、　部门人力资源管理

B、　地区人力资源管理

C、　宏观人力资源管理

D、　微观人力资源管理

答案：C

人力资源管理历年真题

8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )

38.什么是管理评价中心?

5.面试过程的控制

10.绩效管理的重心在于( )

36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
从逻辑上看,人力资源战略是企业战略的一部分,但在实际中,两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后,两者实际的关系类型可以划分为三种:(2分)
第一种:整体型。(1分)
第二种:双向型。(1分)
第三种:独立型。(1分)

点击查看题目

39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看题目

16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

点击查看题目

22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

点击查看题目

26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

点击查看题目

4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源管理历年真题

1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A、　部门人力资源管理

B、　地区人力资源管理

C、　宏观人力资源管理

D、　微观人力资源管理

答案：C

相关题目

8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )

A. 　德尔菲法

B. 　经验判断法

C. 　马尔科夫法

D. 　散点分析法

点击查看答案

38.什么是管理评价中心?

点击查看答案

5.面试过程的控制

点击查看答案

10.绩效管理的重心在于( )

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

点击查看答案

39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看答案

16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

A. 　掌握更多的理论知识

B. 　学习更多的业务知识

C. 　提高解决和处理问题的能力

D. 　提供相互学习的机会

点击查看答案

22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( )

A. 　财产保险和企业年金保险

B. 　教育保险和人寿保险

C. 　社会保险和休假制度

D. 　失业保险和教育资助保险

点击查看答案

26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

点击查看答案

4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

类似热门题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库