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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A、　人力资源管理

B、　人力资源战略

C、　人力资源规划

D、　人力资源配置

答案：B

人力资源管理历年真题

21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

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27.工作评价中最早也是最简单的系统是( )

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

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14.股票期权激励的是组织中的( )

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6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

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15.投射测验一般用于( )

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

)

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人力资源管理历年真题

2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A、　人力资源管理

B、　人力资源战略

C、　人力资源规划

D、　人力资源配置

答案：B

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

A. 　研究型

B. 　艺术型

C. 　企业型

D. 　传统型

点击查看答案

10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

A. 　报纸招募

B. 　内部晋升

C. 　人才交流会

D. 　应聘者自荐

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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

A. 　观察法

B. 　关键事件法

C. 　工作记录法

D. 　相关人员反馈法

E. 　平衡计分卡

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27.工作评价中最早也是最简单的系统是( )

A. 　工作重要性排序法

B. 　工资分类法

C. 　要素计点法

D. 　要素比较法

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

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14.股票期权激励的是组织中的( )

A. 　全体员工

B. 　中层管理人员

C. 　少数高层经营者

D. 　股东

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6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　问卷法

D. 　参与法

点击查看答案

15.投射测验一般用于( )

A. 　测验人格

B. 　测验智力

C. 　测验能力

D. 　测验兴趣

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

点击查看答案

5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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