9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　素质行为文化

D. 　内层精神文化

A. 　对人的管理

B. 　对事的管理

C. 　对人事关系的管理

D. 　对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

A. 　休假和节假日薪资

B. 　产假工资

C. 　病假工资

D. 　退休工资

E. 　岗位津贴

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

E. 　准确度

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

A. 　情景模拟

B. 　标准化测试

C. 　费用低廉

D. 　设计容易

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明