27.认为行为是其结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( )
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )
A. 预留机制
B. 约束机制
C. 分配机制
D. 动力机制
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5.在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于( )
A. 职位设置目的
B. 职位基本信息
C. 工作环境条件
D. 工作职责
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34.平衡记分卡绩效考核的指标包括( )
A. 财务
B. 客户
C. 内部经营过程
D. 上级主管
E. 学习与成长
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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
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39.简述在岗培训的主要步骤。P268
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 实地考察法
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9.弹性人力资源规划的重点是( )
A. 对组织现有人力资源进行整体性评估
B. 明确界定组织的核心竞争优势
C. 制定预备性的支援人员规划
D. 建立临时人力资源库
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16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )
A. 确定绩效标准
B. 绩效辅导
C. 考核实施
D. 绩效反馈
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